Področja delovanja

V skladu z našo vizijo in poslanstvom se vsi člani naše organizacije dodatno izobražujemo. Za zagotavljanje najboljših storitev z vsemi s katerimi sodelujemo, se zavedamo kako pomembno je, da redno širimo bazo lastnega znanja.

Na razpolago imamo različne vire, ki nam to omogočajo. Na tem mestu z veseljem delimo nekatere izmed njih. Verjamemo, da bodo tudi vam v korist. Prosim upoštevajte, da organizacija Light Transformations na noben način ni povezana s temi spletnimi mesti in njihovimi lastniki.

Osebno – poslovno svetovanje

Predani smo našemu poslanstvu, da v podjetniškem svetu lastnike in vodje podpremo pri realiziranju njihovih ciljev. Preko sistematične diagnoze in prepoznavanja notranjih omejujočih prepričanj ustvarimo individualiziran program mentoriranja. Podjetnike/ce podpremo pri ključnih odločitvah na način, da so rešitve ponotranjene s strani podjetnika/ce. Rezultati so avtentični, učinkoviti in trajnostno usmerjeni.

Ključni doprinosi so:

  • več miru in stabilnosti.
  • doseže se življenjsko ravnovesje med poslovnim in privatnim delom.
  • manj stresa in posledično več zdravja.

Strategija in vizija skladna z dušnim poslanstvom

Verjamemo, da brez usklajene vizije podjetje samo ne zmore uspešno rasti in se razvijati. Ravno zato je velik del našega svetovanja namenjen prav skladnosti podjetniške vizije z dušnim poslanstvom. To preprosto pomeni, da podjetnik/ca, lastnik/ca oz. vodja tekom procesa jasno prepozna kaj je njegovo/njeno primarno poslanstvo. Zakaj in na kakšen način želi doprinašati sebi in posledično širši skupnosti. Vse skupaj gradimo na realnih temeljih z upoštevanjem trenutnega stanja podjetja in novodobnih trendov poslovanja.

Glavni benefiti ob usklajeni viziji so:

  • pristna harmonija v poslovnih in osebnih odnosih.
  • živeti svoje poslanstvo.
  • biti zgled in doprinašati v širši skupnosti

Kadrovsko svetovanje in harmonizacija timov

Iščete nove zaupanja vredne zaposlene ali želite svojo obstoječo ekipo ključnih zaposlenih še bolj povezati in poenotiti? Pri našem kadrovskem svetovanju dajemo največji poudarek ravno na kompatibilnosti zaposlenih z vodjo oziroma lastnikom/co. Najprej se posvetimo harmonizaciji vodstvenega jedra podjetja. Da ključni zaposleni delujejo bolj usklajeno in da se izboljša komunikacija ter vsesplošna klima. V tem procesu je sodelovanje in vpetost vodje bistvenega pomena. Podjetje z zaposlenimi, kjer vsak opravlja funkcijo za katero je najbolj primeren je izjemen doprinos lastniku/ci. Vsak zaposlen pa tudi mnogo raje prihaja na delovno mesto, kjer je prisotno razumevanje, jasna komunikacija in pristna harmonija.

Doprinosi kadrvskega svetovanja:

  • večja usklajenost in lahkotnejše delovanje zaposlenih
  • pravi ljudje na pravem mestu
  • kompatibilnost novega zaposlenega z obstoječo ekipo
  • manj bolniških in višja učinkovitost